〔找數〕公司及銀行嘅Screening係Rolling Basis定by Batch? 點樣影響到你遞申請同收面試嘅時間？有咩公司例子？

從尋日個Post嘅反應睇尼，似乎同學都想了解下公司請人時用rolling basis定係screen by batch會點樣影響到你報工，又或者邊啲大公司/銀行係用緊邊種方法。所以如果你都Like咗尋日個post，咁就唔好錯過今日篇找數文，HKCareers會為你再講多少少要點樣配合不同嘅請人流程去遞申請，增加成功率！😗（如果你未睇尋日篇文，就快啲拉返落去睇下有邊啲2021 投行Summer Analyst已經開始接受報名，同埋報工時間點樣影響你嘅成功率！）

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🔺咩叫Rolling Basis：

Rolling Basis簡單而言就係公司會Keep住Review申請表，只要收夠岩嘅CV就會開始出下一Round嘅assessment，咁當然啦好多Apt test或Video In係系統收到Application後自動Generate俾你做，呢到指嘅係係Apt test/Video In之後嘅關卡。所以Rolling basis 嘅公司通常會Keep住聽到有同學收到下一關評核嘅邀請，但值得留意嘅係Rolling basis其實係傾向早少少報會比較有利，雖然唔係話一定要第一、二個星期報，但都一定唔可以係Deadline前一、二個星期先報。如果頭幾批做Assessment嘅同學好勁，好快填曬啲Headcount，咁就算你一樣係Deadline前報到名，因為Headcount剩低唔多，你拎Offer嘅難度就會高咗！

🔹行Rolling Basis公司例子：HSBC匯豐、恒生同Big 4

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🔺咩叫Screen by batch：

另一類型嘅recruitment方式，就係公司會等收齊CV先一次過出Assessment 邀請，所以大家遞完申請後，可能就要等好耐，但之後就會全世界一齊收到下一關邀請。呢種請人方式一般就唔使趕早啲報名，因為反正早同遲都係一齊收到Assessment，但唔好處係如果大家都收到下一關，而你無份時，好可能已經落選了！因為呢類公司好少會再出多次邀請俾另一批申請者

🔹Recruit by batch公司例子：中銀BOC、JPM、MS

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所以同學係報工前記得留意下公司係用緊邊種screening方式，可以俾你知道幾時遞申請表最好！如果覺得今日篇文幫到你報工，咁就一定要俾多個Like❤️ #HKCareers 話我地知啦！希望呢啲資訊可以幫到同學，就算Market唔好，都希望你地搵工時都可以順順利利，加油💪🏼 #achievewithus #hkcareersInternship #hkcareers2020jun #hkcareersjobappldeadline 

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