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非神科學生,無投行經驗,原來都可以入到iBanks' Front Office?從成功例子學拎投行Offer嘅4個秘訣!


好多唔係來自神科如GBUS或Q.Finance嘅同學會覺得自己完全無機會入到投行,但其實近年有唔少來自不同背景如Engineering或Arts嘅同學都成功入到投行!iBank揀人嘅方法同條件似乎慢慢出現左唔少改變,令到擁有唔同條件嘅同學都有機會入到,今次HKCareers想同你分享一個非神科非Business同學入投行嘅成功故事,話你知成功脫穎而出嘅同學究竟做咁啲咩,值得你參考學習!Save完好即刻睇落去啦!

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⭕️單憑Background就決定左你入唔入到投行?

無可否認,來自Target School同三大神科嘅同學係投行Initial Screening時依然有一定優勢,但係我地必須要明白三大神科已經唔再係免死金牌,唔一定每個讀神科嘅同學都可以入到投行,亦有一啲神科畢業嘅同學同投行擦身而過。相反,好多非神科甚至非商科嘅同學亦入到投行Front, middle and back office 工作,咁係因為:

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1️⃣投行係CV Screening時明顯比以前尼得Diversified同鬆手:以前可能只有Target School或神科嘅同學可以過到CV Screening,但係近年投行會揀多左唔同背景嘅同學去做下一Round評核

2️⃣Video Interview幫助HR做Screening,改變左以前揀人嘅方法:以前所有Screening只係靠睇CV同Cover Letter,再做HR In,HR無可能處理到太多申請。但呢兩年Apt test System愈出愈多,Video Interview愈來愈盛行,無論公司係想根據咩原則去揀人都做得到,好多投行仲會投資好多錢用AI去睇同學嘅Video Interview,無需要再依賴HR,因此做CV Screening時可以俾更多同學出線先,再慢慢揀人

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所以同學無需再受限係自己嘅背景,唔好覺得我咁勁一定Pass到,或我背景咁唔相關一定Pass唔到,必須要訓練好自己嘅Soft Skills同做足準備,先有機會入到投行

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⭕️Mandy的成功故事:

Mandy (化名)join HKCareers時係Y2 升Y3,CV本身完全無投行經驗,甚至唔係商科出身,最勁嘅實習經驗只係政府做過Intern,雖然佢好希望入投行,但Year 2時無成功搵到bank 相關實習,咁係join左HKCareers後,佢就開始做左一連串嘅事情去增加自己嘅成功率,最後連Defer都唔使就拎到某間投行Front Office 嘅Summer Analyst Offer!

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1️⃣增加Business Exposure:Mandy Y3時先係一間Consulting Firm搵左份PT Internship,等自己可以有多啲Business-related工作經驗,呢點對於非商科出身嘅同學尼講特別重要,而Business同學亦要盡早開始搵實習、Placement或PT

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2️⃣報工有Strategy:由於工作經驗唔多,Mandy本來打算Defer,但係當然亦有繼續報工啦,而且佢都好聽HKCareers嘅Coach意見,雖然佢本來最有興趣嘅係S&T,但係聽到Coaches俾嘅意見,知道今年邊間投行邊啲Division會有更多Headcount,又或者按佢嘅程度會比較容易入到,佢就唔會死守只肯報S&T,例如HSBC同UBS佢就報左PB

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3️⃣盡力做好每間公司每個面試同評核:由於Mandy係睇不同投行嘅HC去報工,所以佢報嘅divisions真係Cover曬投行前中後台,無論係IBD、S&T、AM、WM或PB等佢都有涉足。其實佢咁樣報工係非常辛苦嘅,因為如果你只報死一個Division,準備嘅野來來去去差不多,但報曬咁多Division就要準備曬不同所有相關問題。但大家可以想像,香港可以報嘅投行其實唔會超過40間,而Mandy嘅背景唔係最強,所以佢可以過到CV Screening嘅公司其實只得20+間,變相每一個面試機會都係極為重要!

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所以Mandy好勤力咁做好每次準備,好用心咁問Coach問題,例如佢某次有機會做Stock Pitch,佢之前係零經驗,同Coach來來回回準備左好耐,而佢自己亦自學左好多相關知識,見到佢每次都有明顯進步!

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4️⃣發揮自己嘅所長,說服面試官:Mandy另一個優點係佢英文非常好,每報一份工都會tailor-made一份Cover Letter同細執CV,加上去到面試時留下好好嘅印象俾Interviewers!英文亦係好多Business同學需要練好嘅部分;而非Business嘅同學亦可以仿效Mandy,諗下自己有咩能力比其他人優勝,例如你係英文好強?好識同客戶/同事溝通?好識處理Conflicts?請盡量突出自己呢啲優點,說服到面試官你係最有潛力係投行發展嘅人!

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從Mandy嘅例子我地可以知道投行要嘅唔只係你嘅背景或Technical Knowledge,好多Soft Skils亦同樣重要,呢點亦係HKCareers去幫同學時會重點去train嘅部分!睇到呢度,除左俾❤️外,仲要Share俾你有志入投行嘅同學,話佢知投行請人最新趨勢!#hkcareers #achievewithus #hkcareersiBank #hkcareers2020apr

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