HSBC 將裁減3.5萬人 2021／2022畢業同學「報工策略部署」
今個星期係銀行業最震撼嘅消息，就係匯豐宣佈計劃未來三年係全球裁15%嘅員工，大概有3.5 萬人😳！相信2021／2022年畢業既同學仔都會擔心未來Management Trainee 同Summer Internship/Analysts請人既數量（Headcount）。HKCareers會係呢篇文章分析HSBC今次裁員嘅重點及其對MT/Internship Headcount既潛在影響，等你知道其後報工要注意事項及應變！
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消息整合👨🏻💻：
➡️裁員原因：裁員係因為HSBC公布上一年業績，發現稅前利潤大減33%，得返133億美元！
➡️裁員安排：係全球性，唔只係香港或亞太地區，所以我地下一步要留意HSBC邊個地區嘅業務做得最好或差。據報導HSBC係全球50個國家或地區，共有員工大約23.5萬人，如果未來三年炒去3.5萬人，員工人數將減至20 萬人
➡️係部門架構方面嘅精簡安排：匯豐會同時進行多項改革去精簡架構同埋提升效率：例如將Commercial Banking同Global Banking 嘅middle & back office 合併；Retail Banking、Wealth Management同Global Private Banking 嘅業務整合等
➡️管理層變動：為左以上嘅重組，HSBC嘅管理層會有變動，集團行政層面將地區彙報的範圍由7個減少至4個；重組環球職能部門及總部以配合新架構等
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根據以上嘅資訊，我地分析出以下幾個重點👇🏼👇🏼：
➡️裁員原因：因為賺少左錢銀行先需要炒人cut cost，所以搵唔到錢嘅部門一定會受到最大影響！
➡️裁員安排：其實HSBC係亞洲與中東嘅投資都唔錯，未來為左搵多啲錢仲會加速係呢兩個地區嘅投資同埋投行業務，換言之裁員嘅重點地區並唔係香港所在嘅亞洲，而係歐洲同美洲呢啲業務做得比較差嘅地區！不過啦，縮減開銷就在所難免，即係話員工福利一定會大減！
➡️係部門架構方面嘅精簡安排：雖然HSBC會變動部門架構，但大家都知點Cut都唔可以Cut core business（即係搵緊錢嘅業務），所以一直做得唔錯嘅CMB、PB或 GM front-line 及junior staff受到嘅影響就會細好多！反而係middle & back office 要留意下！
➡️管理層變動：其實即係話會炒高層，不過呢點對我地嘅影響就無咁直接。
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咁今年同來年HSBC係香港嘅Recruitment係點？
➡️預計下年嘅Headcount唔會多過今年：雖然我地知道HSBC係亞洲同中東嘅業務一定無歐州同北美咁受影響，但係香港作為HSBC一個最重要市場，係而家肺炎來襲同上年Protest嘅影響下已經賺少左好多錢，今年明顯cut左位，而下年嘅HC最多只會同今年差唔多，甚至可能進一步cut 位
➡️較受影響同會減HC嘅部門：HSBC嘅投行業務中表現較差一定係IBD，相較於PB或S&T，定會減更多位。如果仲請人，大家就更要考慮係咪報（你知啦，HSBC只可以揀一個部門！）
➡️預計對Management Trainee嘅影響會大過Internship：請Internship某程度上係為左再下一年嘅招聘鋪路，contract period好短，cost 亦唔太大，如果銀行覺得有咩問題，隨時可以唔俾return offer你；反之MT係較長期嘅program，MT人工唔低，cost係長期嘅，可以預見為左減開支，HSBC一定會更小心去出MT Offer
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總結：
➡️HKCareers相信如果市況無再轉差，HSBC仲會有recruitment 嘅，但係HC一定一定會減！
➡️就算入左去做intern，拎到return offer嘅機會都會降低⋯⋯
➡️由於HSBC本來確實請唔少人，特別係今年嘅Market condition，其實都一直有請人出Offer，如果下年再cut位，代表整體大學生可以入到Bank MT或Internship嘅機會會減，無論本身目標係投行或銀行嘅同學，都要預左入到嘅難度會高左一到兩個level
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雖然情況唔係最理想，但係HKCareers一定會繼績幫你睇實HSBC或其他銀行嘅發展，等大家可以係壞境況中搵到最好嘅機會。（如果好擔心，記得睇返尋日篇文，思考下點樣將「危」轉「機」）。
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另外，HKCareers下星期三(Feb 26) 夜晚10PM（2PM GMT）會搞一個LIVE Webinar。如果你係Year 1／2同學仔有興趣將來從事銀行或金融工作，呢個LIVE Webinar會話你知：
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Rundown:
- Secrets to optimise your CV and cover letter so you can pass screening
- Overview to investment banking (front, middle and back office) and banking (commercial & corporate bank, digital bank and retail bank), covering job duties, requirements and prospects of various roles
- Top tips to ace each interview/ assessment (Aptitude Test/ Game Assessment/ Personality, Video/ Phone Interview, Face-to-face Interview/ Assessment Centre)
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