HKCareers拎Offer法寶大公開
一般大公司嘅Internship或者MT嘅評核會比較複雜，一關關一層層，要去到最後拎到心水Offer一啲都唔易！係今次呢篇文入面，大家可以學到點樣準備每一個面試或Assessment，更重要係HKCareers嘅Career Coaching Program可以點樣有效地幫到你！即係好似打Mario咁，途中有好多法寶、秘道、技能同秘訣可以幫助各位勇士盡快去到終點，得到公主的情深一吻！而HKCareers就儲齊曬呢啲秘芨，等大家尼拎！
.
⭕️Recruitment 究竟有幾多關？
一般大公司嘅Internship或者MT嘅評核會比較複雜，包括能力測試（Aptitude Test）、Video-Interview（或HR-Interview）、Assessment Centre、Semi-Final Interview同Final Interview等關卡。
.
⭕️點解成個Recruitment要搞到咁複雜?
咁就當然係因為呢啲Position開嘅人工同發展前景較為理想，公司都會請返個值呢個價嘅Candidate，加上一個大公司嘅MT Program 平均有3000-4000千人報，但一般都只係請10-20人左右，所以一定要一層層篩選先可以揀到精英中嘅精英
.
1️⃣Aptitude Test：而家Ap Test System愈出愈多，係市面上有嘅System包括SHL/Talent Q/CUBIKS/GradeAce/Cut-E/Skyrise⋯⋯要係Apt Test過關，一般要達到85-95%，當然唔同公司嘅要求都會唔同。我地之前都係HKCareers的IG同FB出左篇文講Apt Test，未睇嘅就要返去睇下有咩要留意！
.
❣️咁HKCareers個Program會點幫到你Pass Apt Test？
準備Apt Test冇咩捷徑，最實際嘅當然係搵個Database好似以前考DSE咁操PastPaper，做到熟能生巧，不過係網上都較難去搵到又齊又新嘅題目😟，而HKCareers 針對Apt Test會有一個Online Course，教返同學點樣去解決各類型嘅問題，仲會有最新最齊嘅Database俾同學去準備Apt Test！一般黎講，如果有Prep過我地既Database再去做公司嘅Apt Test，都會見到好多類似嘅題目，會比之前俾同學免費下載個個版本詳盡好多！
.
2️⃣Video-In/ HR-In：
而家大部分公司都用Video-In（包括HSBC/J.P. Morgan/ MTR等等）尼選人入下一round。當然仲會有公司，例如Hang Seng仲用緊HR-In，不過如果話「Video係請人嘅大勢」呢樣野應該冇人反對。呢一Round嘅對象會係公司嘅HR。係準備Video-In嘅時候，我地好建議同學準備Script，到時好似新聞主播咁照讀出尼！
.
❣️而HKCareers嘅同學係收到Video-In後，就會係我地身上收到各大公司嘅面試題目同公司資料！仲會幫同學做個Briefing，等你地知道準備面試嘅流程、重點面試內容、點答該公司既面試題目、重要嘅Industry, Company 同Position Insight同做模擬面試！
.
3️⃣Assessment Centre：
基本上所有MT招聘流程入面係一定會有Assessment Centre，另外大部分嘅Internship Recruitment亦會有呢一Round。Assessment Centre顧名思義係一個全面嘅Assessment，常見嘅AC會包括：Written Test（或者Onsite Apt Test）、Case Studies/Team Game/Role Play同Individual Interview等等。
.
呢一Round最難掌握嘅會係Case Studies/Team Game。一般銀行/四大/咨詢公司/地產會多用Case Studies：公司會分配6-8個人一組，再俾一個10-20頁不等嘅Business Case你（裡面會有Financial Chart/Ratios/Company Info/ Product Info），跟住就會要大家做小組討論，分析Case裡面嘅問題，提出有效建議，再做匯報。地產或者某啲大企業就會用Team Game，例如SHKP幾年前嘅AC係叫每組用報紙起條橋，條橋必須俾個人企上去10秒而唔會倒塌
.
AC難嘅原因：一黎好多同學係大學嘅時候都冇咩機會練 Case Discussion、Business Sense 同knowledge 比較弱、唔係好熟悉Case嘅類別同內容、唔係好識點組織一個有效嘅討論，或點樣做一個Leader/Coordinator等
.
❣️係我地個Coaching Program裡面，每星期都會安排AC Practice，會使用各大公司以往用到嘅Business Case尼俾同學Practice，從而去學識分析同討論。我地嘅Coach每次都會俾返實用嘅建議同學，等你地知道下次可以點再做好啲。至於針對某啲公司會有Property Visit/Team Game，我地嘅Coach都會做Simulation。如果同學有Train AC，一定會比較容易Stand Out！
.
AC非常重要，一般AC只會剩返100-200個同學，入到呢一Round嘅都會係精英，只有少於一半嘅同學可以過到尼一關，晉級去下一關開始打大佬！
.
4️⃣Semi-Final/Final In：
通常去到Final In嘅Candidates水平都好高，尼到呢Round嘅Interviewer都會係Division Head/Manager等，當中問嘅問題會涉及好多情境題同埋Technical Knowledge，簡單而言就係要知道曬你嘅專業技能、性格同處理問題嘅能力！
.
❣️HKCareers係Final In前都會安排Coach同同學做Briefing同Mock Interview，等大家知道同體驗左打大佬嘅感覺先，到時親身上陣都唔會手軟腳軟啦🏃🏻♂️！
.
睇完係咪好想知道HKCareers仲有咩法寶收埋可以幫到你去拎Offer？想知就去呢條link Register一個免費嘅Career Consultation！#achievewithus #hkcareers
