MT, accounting, banking 工，其實請人有冇性別歧視？

最近有個男仔報mt 工，不斷失敗，但好多女同學得咗。佢問係咪e家做女仔著數d。其實視乎工種⋯ Retail MT，例如Apple Store Leadership Program: 根據我地所知，過去果一年佢請左10個MT到，我地知道既己經有6個係女仔，分分鐘女仔既Head Count去到8到9成。另外，比較Popular既係DFS既MT，又係，差唔多全部都係女仔。 FMCG (fast moving consumer goods) 好似Unilever，P＆G，Laurea 做Consumer Good既 MT: 佢地都係Prefer請女仔，最主要係因為一般公司會覺得女仔Communication Skills會較強，同埋佢地既Product 係Cosmetic，Clothings，呢D Product都係女仔會比較熟悉。 Banking: 男仔同女仔既比例比較Even。係Commercial Bank同Corporate Bank，而家會偏向請男仔，點解？因為有D Bank，好似BoC，佢地有Policy－如果女既RM出Trip，佢地唔可以單獨出Trip，一定要其他人陪同，所以係佢地既角度，佢地請女RM既Cost係會高好多。但係係Retail裹面，女仔既人數又會多D（特別係靚女），因為佢地係Relationship Building係比較強，而有錢人大部分係男人（你明的）。 Property MT: 男女分別不大。但根據過去經驗，新世界特別偏好請女MT。去年，近八成都係女仔 Investment bank: 男仔成功機會較高，因為較需要technical knowledge