內地生職場超強競爭力實況, 本地生請自強!

近年來，若走到香港各大院校，相信都會發現，普通話不絕於耳。單是香港大學，來自內地的本科生約有2,000個，佔整體的10-20%，而內地生當中，逾80%會選擇畢業後留港工作。面對與內地學生的競爭，本地學生在就業方面的選擇似乎愈來愈少。 以人工排列，香港商科生的就業機構大多為投資銀行、商業銀行、地產公司、跨國企業、大型集團及會計師樓等。先以投資銀行為例，本地生佔銀行畢業生職位由五年前的30至40%，大幅跌至10至20%；相反，內地生則由五年前的10至20%升到30至40%；而其他的為外國回流香港的學生。除了數字上的下跌外，本地生受聘的部門亦出現向下流的情況，以往有能力於前線辦公室（Front Office）工作的學生，現在大多只屈居中或內勤部門（Middle and Back Office）。 究竟內地生有何優勝之處，讓他們在職場上贏得如此席位？考其究竟，原因有三： 第一，他們比本地生具備更高的學術及語文能力。大部分於香港升讀大學內地生多為各省的首100至200名的「狀元」，若以一個省份約100萬考生來算，他們在能力媲美香港會考10A、文憑試滿分狀元，另外，內地生於大學時期較專注讀書，GPA成績也自然較忙於參加不同活動的本地生高； 第二，內地生更具專業知識。在過去的三月，筆者應邀至香港中文大學分享時發現，在40名本地生當中僅得三個懂得何謂VBA，相比起超過50%的內地生知道VBA，兩者的分別可謂一葉知秋。專業知識是求職中的重要一環，因為在面試過程中，很多時候都會要求考生做能力傾向測驗（aptitude test）； 第三：現在大多中資企業都提倡「走出去」，主張向外發展。是以，它們在香港尋找機遇時創造就業，惟中資機構的管理層多來自內地，故他們也偏向聘請中文能力較強的內地生。 本地生如何競爭呢？我們下回分解