1分鐘睇曬各銀行部門花紅水平！點解HSBC要加Bonus？

【重要消息！銀行有可能開始鬥加花紅？！】上星期開始市場已經有可靠消息傳出，匯豐有可能倍增Banker份花紅💰❗️直到今個星期二，消息終於得到確認🤩！由於某啲銀行部門份花紅可以比人工高出好幾倍，呢個消息分分鐘比加人工更重要！所有想報銀行嘅同學都唔可以錯過今日呢個Post！想知：1️⃣點解報銀行睇Bonus Level緊要過睇人工？2️⃣連證監會都對人才流失發出警告？3️⃣匯豐好有可能加花紅？4️⃣目前不同銀行或部門花紅水平係點？食粥食飯就睇今次啦，快啲Save低個Post🔽再睇落去啦！

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1️⃣點解睇花紅水平咁重要（甚至可能比人工更重要）？

好多同學報工收到Offer時，第一樣會去睇嘅，就係份工會有幾多人工💰。但你有冇諗其實最緊要嘅並唔係起薪，而係份花紅？ 最勁嘅Banker甚至可以拎到12+個月嘅花紅？原來同一間銀行嘅MT program，無論係邊個銀行部門，雖然工作性質有唔同，但佢哋嘅起薪點其實唔會差太遠。咁點解咁多人會想爭入CMB/Corporate Banking/投行FO？就係因為佢哋嘅花紅可以有好大差距🤩！所以同學係報工嘅時候，目光都要長遠啲，唔好剩係睇份人工有幾多啊（不過小編提提你： 記住intern係無花紅架，想要bonus嘅話，就要努力啲攞return offer啦👍）

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2️⃣連證監會都對人才流失發出警告？

呢幾年係政治、防疫政策等種種因素底下，令好多員工都移民或者轉工，導致金融界都有人才流失。甚至有消息人士指出，上年SFC自己都有12%嘅員工出走，當中包括25%初級專業人才😱令到留低嘅員工每日都要大約做12個鐘先做得曬啲野😵

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其實截至上年6月嘅年度，香港人口以創紀錄嘅速度萎縮緊，連SFC都對香港發展風險發出警告，金融市場人才出現缺失，令到銀行都有加花紅嘅壓力！

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3️⃣匯豐加花紅將引起銀行界加花紅潮？

由上星期開始，Bloomberg等都有相關報導，指匯豐打算為佢哋嘅Banker提供高達兩倍嘅花紅，希望可以係花紅方面趕上競爭對手！直至今個星期二，匯豐成績放榜，亦同時公佈銀行確實會加Banker花紅，差不多回復到2014年嘅高位水平😚！對同學黎講絕對係好消息！

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其實唔單只匯豐，同學可以想像，其他銀行都面對緊同一個問題。當人才不斷流失嘅時候，匯豐仲要加花紅去搶人，咁其他銀行咪更加唔夠人用🤔？所以HKCareers估計其他銀行為左應對匯豐今次嘅花紅調整，都好大機會要跟住加花紅，可能仲會引起銀行界鬥加花紅吸引人才添🤞🏻！

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4️⃣目前不同銀行或部門花紅水平：

其實花紅被好多因素影響，例如你嘅工作能力💪🏼、完成嘅Deals數量及經濟環境等。但以下HKCareers就為你大致整理左唔同部門會出嘅花紅水平，畀同學參考下：

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📍IBD

雖然最近嘅市場越黎越集中係醫療/科技股，而內地嘅監管亦都越趨嚴重，令到deals嘅數量可能有下降。不過香港始終係其中一個最大嘅IPO市場，所以行業嘅花紅都無太大影響。✅美資行底薪最高，今年底薪仲要加10%，有公司已經出到80K去請一個1st year analyst，仲要出緊7-10個月嘅BONUS，可以話係羨煞旁人！✅其次就係歐資行，底薪亦都好高，但今年聽說出左4-5個月嘅花紅。值得留意嘅就係✅大部分中資行出手都比較闊綽，成日都會聽到佢哋出12+個月嘅花紅（不過佢哋嘅起薪普遍都低過外資行，所以整體嘅薪酬待遇可能都仲係有少少差距！）

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📍S&T/PB/AM

由於量化寬鬆，市場入面多左好多流動性資金要去投資，令到呢幾個行業都受惠。美資行繼續獨領風騷，出緊10個月或者以上嘅BONUS！而歐資行表現無咁亮眼，聽都係大約4-5個月bonus；但德資/法資行似乎BONUS都唔係太理想，但成個行業底薪普遍增加百分之15-20左右

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📍Commercial & Corp Bank

呢兩個部門花紅一向好穩定，但無咩令行業受惠嘅好消息，出緊大約4-8個月嘅花紅，底薪亦都冇乜增長

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📍Retail & Digital Bank

由於部門唔屬於front line，主要專注係產品開發，所以花紅就無咁多，大約係2-3個月😆

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📍Middle/Back office divisions

Risk嘅花紅可能會多少少，大約2-3個月；而Compliance/Ops/Finance嘅花紅就會係1-2個月不等

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有危就有機，同學最重要就係學識點樣跟據市場狀況，去修訂你嘅報工策略！想HKCareers 📍分享更多同你最有關嘅商業同市場消息俾你知？📍想知搵實習同Grad Job有咩要留意？咁你就要即刻Follow #HKCareers ✅掌握大學生必知嘅Intern／Grad Job求職資訊，✅及搵工面試最實用嘅貼士！💡

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