終於去到Final In!過埋就有Offer啦!但原來Final In 同其他面試好唔同?

January 17, 2020

 

世上最痛,莫過於過五關斬六將,捱到去Final Round面試之後先發現自己被踢出局👋🏾!你同Offer之間只差一點點先可以實現,可惜偏偏錯過⋯⋯每日都有同學DM 小編哭訴自己係Final Round之後再無消息😭個種痛,我地明,真係明!所以HKCareers今篇文想同你分享下點正確地準備Final In,咁無論你目標係咩行業,都唔會同Offer 擦身而過,心痛流淚!

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✅目前Final Round面試進度如何?

今年好多公司嘅Recruitment流程推遲左,變相Final In都遲曬做。雖然話有唔少投行或Bank MT及Intern已經出緊或出曬Offer,但仲有少數program仲做緊AC或Final In。而好多地產發展商同Conglomerates只係進行緊第2-3 Round Recruitement,所以你仲有唔少Final In嘅機會!

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✅Final Round面試同之前嘅Round有咩唔同?

1️⃣Interviewer👱🏽‍♂️:大部分真MT program去到Final in嘅時候,Interviewer一定唔只係HR,而係Division head/ director-grade 嘅老細,甚至係你之後有機會跟嘅Supervisior!好多MT program做完訓練後會保證你可以升到某個Grade,例如做完MT可以做RM咁,而iBank Summer  Analyst 又好有機會拎到Return Offer,咁公司要花咁多資源喺你身上,去到最後面試嘅時候,當然要搵個大粒佬把關。小編知道好多人成日笑HR做Interviewer唔識啲Technical野,但去到最後面試嘅時候就唔會有呢個情況啦!你要擔心自己識唔夠野就真!

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2️⃣問題深度🗣:做1st round或HR In嘅時候,大家都會準備好多簡單嘅CV-based/Behavioural Questions。但去到Final In嘅時候,被揀選出嚟嘅人都有返咁上下水平,只係回答到簡單嘅點解報呢間公司同program,並唔能夠幫公司搵到最適合嘅人選💁🏻‍♀️

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✅有咩問題要準備?

1️⃣有關公司嘅Strategic Planning✍🏼:Final In問題會Strategic啲,例如我地上星期五討論過嘅Market news,唔只係問你知唔知單新聞,而係考你市況對公司嘅發展策略同業務有咩影響,公司要有咩應對方法。例如好多地產商鍾意問你覺得我地應唔應該投XX區塊地?如果你連政府有咩地招標緊、塊地有無發展價值都唔知,咁就88啦🤭

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2️⃣當然對Industrial Knowledge及Job duties更深入嘅了解都好緊要‼️又用地產商為例,如果佢問投標流程係點,你又知唔知?如果問Leasing Contracts 有咩Terms,你講唔講到?

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3️⃣問下Brainteaser睇你夠唔夠醒🧠,呢部分小編之前係<中國一年有幾多個小籠包?>篇文講過啦!小編會Share多次篇文去IG Story,有興趣嘅可以去睇返。

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4️⃣你的性格如何你的Offer也必如何☺️:你係面試時嘅語氣態度可以反映出你嘅性格,雖然唔同行業嘅要求會有唔同,但有兩個共通點最好展現出嚟:一係自信,如果你之後會做管理層,連基本嘅自信都冇,點樣去同人溝通或者管人?二係親和力,你之後要代表公司去見客,如果你個人冇咩禮貌又唔有趣,連Interviewer都唔想同你講多兩句,咁間公司又點會請你返去做門面😥?

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5️⃣Q&A要多問有Sense嘅問題👥!問問題代表你真心對間公司有興趣!而且對份工係有經過思考!所以多問有Sense嘅問題好重要!例如如果你答完你覺得發展商要唔要投XX區塊地,你可以問下Interviewer,以佢咁多經驗尼睇,你係分析上應唔應該再多加考慮邊幾個部分?俾佢Feel到你對工作嘅熱誠同好學!

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簡而言之,係要俾面試官一個觀感,就係你並唔似一個Intern或Fresh Grad,而係個有business sense,對市況、公司同個人工作都有深入了解同想法嘅人。一將你同上一個Candidate比較就高下立見,咁你先可以脫穎而出!

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小編希望你地每個嘅努力都可以Pay Off,順利過埋Final In!不過原來Final Round 面試仲有一條問題係大伏,一答錯無論個Interviewer幾鍾意你都一定唔會有Offer㊙️!想知條問題係咩,答題策略又係點?咁就係下星期一中午前係下面留言「HKCareers小編好好」咁小編就話你知啦!打錯字無咖下😛

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